![\"\"](\"https:\/\/almomento.net\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/diat.png\")
<\/p>\nPOR LUIS M. GUZMAN<\/b><\/p>\n
La Rep\u00fablica Dominicana conmemora el D\u00eda Internacional del Trabajo 2025 en medio de profundas tensiones laborales. M\u00e1s del 56% de los trabajadores est\u00e1 en la informalidad, sin acceso a seguro m\u00e9dico, pensi\u00f3n ni estabilidad laboral, seg\u00fan el Ministerio de Econom\u00eda y la OIT.<\/p>\n
A pesar de algunas mejoras en empleos formales, la precariedad predomina. El desempleo juvenil y la desigualdad de g\u00e9nero siguen sin resolverse. Esta realidad exige acciones urgentes que garanticen un trabajo digno como base de desarrollo nacional.<\/p>\n
El Ministerio de Trabajo ha reiterado su compromiso con el di\u00e1logo tripartito y la protecci\u00f3n de derechos. Sin embargo, la fiscalizaci\u00f3n sigue siendo d\u00e9bil y poco efectiva. Muchas denuncias de despido injusto, falta de prestaciones y acoso laboral no reciben respuesta.<\/p>\n
En sectores rurales e informales, la ausencia institucional es evidente. La modernizaci\u00f3n tecnol\u00f3gica, personal capacitado y procesos transparentes son claves para fortalecer la presencia del Estado en el mercado laboral nacional.<\/p>\n
Tareas pendientes\u00a0<\/b><\/p>\n
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El principio 80-20 del C\u00f3digo de Trabajo, que establece que el 80% de los empleados debe ser dominicano, se incumple en m\u00faltiples sectores. En construcci\u00f3n y agricultura, el empleo de mano de obra haitiana supera en algunos casos el 60%, seg\u00fan informes del Observatorio Pol\u00edtico Dominicano. Esto ha generado desplazamiento del trabajador local. La falta de aplicaci\u00f3n de sanciones ha convertido esta ley en letra muerta. Su cumplimiento efectivo es vital para equilibrar el acceso al empleo formal.<\/p>\n
La discusi\u00f3n sobre la cesant\u00eda se ha reactivado. Empresarios abogan por su eliminaci\u00f3n, alegando que limita la competitividad. Por su parte, los sindicatos defienden este derecho como una barrera m\u00ednima frente al despido injustificado.<\/p>\n
La cesant\u00eda representa un colch\u00f3n ante la inestabilidad laboral. Su eliminaci\u00f3n sin garant\u00edas alternativas agravar\u00eda la inseguridad social. Una reforma al C\u00f3digo de Trabajo debe equilibrar eficiencia econ\u00f3mica con justicia y protecci\u00f3n para los trabajadores.<\/p>\n
La informalidad afecta a m\u00e1s de la mitad de los trabajadores dominicanos. Esta condici\u00f3n impide el acceso a derechos laborales y sociales fundamentales. La mayor\u00eda trabaja sin contrato, prestaciones ni estabilidad. Seg\u00fan la Encuesta Nacional de Fuerza de Trabajo (ENFT), esto golpea con mayor fuerza a mujeres, j\u00f3venes y trabajadores rurales. Adem\u00e1s de vulnerar derechos, debilita el sistema de recaudaci\u00f3n y reduce la productividad. Formalizar el empleo es una necesidad urgente para la cohesi\u00f3n social y el desarrollo del pa\u00eds.<\/p>\n
La exclusi\u00f3n previsional es uno de los dramas m\u00e1s agudos del sistema laboral. Millones no cotizan ni tendr\u00e1n pensi\u00f3n. Incluso en el empleo formal, las pensiones futuras son muy bajas. El modelo de capitalizaci\u00f3n individual ha sido criticado por su baja cobertura y rentabilidad.<\/p>\n
La Superintendencia de Pensiones (SIPEN) advierte que una gran parte de los afiliados recibir\u00e1 pensiones por debajo del salario m\u00ednimo. Se requiere una reforma que garantice sostenibilidad financiera y equidad social.<\/p>\n
Precariedad y desigualdad<\/b><\/p>\n
En sectores como agricultura y construcci\u00f3n, la presencia de trabajadores haitianos es predominante. Estos, sin documentos, laboran sin protecci\u00f3n ni afiliaci\u00f3n. Los empleadores se benefician pagando menos y evadiendo derechos laborales.<\/p>\n
Esto ha desplazado progresivamente al trabajador dominicano. Aunque su contrataci\u00f3n puede ser legal en ciertos marcos, el incumplimiento sistem\u00e1tico genera tensiones sociales y fomenta un modelo econ\u00f3mico basado en la explotaci\u00f3n laboral.<\/p>\n
Una de las quejas m\u00e1s comunes es que los migrantes haitianos utilizan servicios p\u00fablicos como hospitales y escuelas sin aportar fiscalmente. Esta percepci\u00f3n de carga al Estado ha generado malestar en sectores populares. Sin embargo, el verdadero problema es la informalidad y la evasi\u00f3n empresarial. Al no registrarlos, los empleadores evitan contribuciones. La educaci\u00f3n y la salud son derechos universales protegidos por tratados internacionales. La soluci\u00f3n requiere regulaci\u00f3n laboral efectiva.<\/p>\n
La competencia con mano de obra migrante ha contribuido a estancar o reducir los salarios en sectores clave. La falta de fiscalizaci\u00f3n permite a empresas pagar por debajo del m\u00ednimo. Esto ha provocado que muchos dominicanos abandonen ocupaciones tradicionales.<\/p>\n
El salario real es insuficiente para cubrir la canasta b\u00e1sica. Seg\u00fan el Banco Central, el salario m\u00ednimo real ha perdido poder adquisitivo desde 2021. Se necesita una pol\u00edtica salarial indexada al costo de vida para reducir la desigualdad.<\/p>\n
Desde el olvido laboral al futuro justo<\/b><\/p>\n
El sector empresarial ha sido uno de los principales beneficiarios del modelo actual. Con una fiscalizaci\u00f3n casi inexistente, evaden contribuciones y reducen costos. Subcontratan mano de obra informal mediante intermediarios para evitar responsabilidades.<\/p>\n
Este modelo, basado en la precariedad, debilita al Estado y empobrece al trabajador. Es imperativo implementar un r\u00e9gimen de consecuencias eficaz y transparente. Solo as\u00ed se podr\u00e1 restablecer el valor del trabajo digno en la econom\u00eda nacional.<\/p>\n
La falta de una pol\u00edtica interinstitucional entre Trabajo, Migraci\u00f3n, Salud y Educaci\u00f3n perpet\u00faa el problema. No hay una estrategia com\u00fan para integrar a los migrantes al sistema formal ni para proteger al trabajador dominicano. Tampoco se fortalecen programas de capacitaci\u00f3n t\u00e9cnica o empleos de calidad. Se requiere un plan nacional que articule pol\u00edticas p\u00fablicas inclusivas. Solo as\u00ed se podr\u00e1 fomentar un mercado laboral justo, competitivo y con sentido humano y social.<\/p>\n
Este 1ro de mayo debe ser m\u00e1s que una celebraci\u00f3n simb\u00f3lica. Representa la oportunidad de exigir transformaciones profundas en el modelo laboral dominicano. Urgen pol\u00edticas que combatan la informalidad, regulen la migraci\u00f3n, garanticen salarios justos y aseguren una jubilaci\u00f3n digna.<\/p>\n
La justicia social comienza con dignificar el trabajo. Rep\u00fablica Dominicana necesita colocar al trabajador en el centro de su estrategia de desarrollo. Sin trabajo decente, no hay democracia ni futuro posible.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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