{"id":138984,"date":"2026-08-04T16:57:36","date_gmt":"2026-08-04T16:57:36","guid":{"rendered":"https:\/\/thelatinpostny.com\/?p=138984"},"modified":"2026-08-05T16:59:39","modified_gmt":"2026-08-05T16:59:39","slug":"cnss-fija-forma-de-pago-por-licencia-medica-a-trabajadores-con-mas-de-un-empleo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/thelatinpostny.com\/?p=138984","title":{"rendered":"CNSS fija forma de pago por licencia m\u00e9dica a trabajadores con m\u00e1s de un empleo"},"content":{"rendered":"<p>El\u00a0<strong>Consejo Nacional de Seguridad Social<\/strong>\u00a0(<strong>CNSS<\/strong>) estableci\u00f3 el m\u00e9todo que deber\u00e1 utilizarse para calcular y distribuir el\u00a0<strong>Subsidio por Enfermedad Com\u00fan<\/strong>\u00a0(licencia m\u00e9dica) cuando un\u00a0<strong>trabajador<\/strong>\u00a0preste servicios simult\u00e1neamente para m\u00e1s de un\u00a0<strong>empleador<\/strong>.<\/p>\n<p>La disposici\u00f3n est\u00e1 contenida en la\u00a0<strong>Resoluci\u00f3n 641-04<\/strong>, aprobada el\u00a0<strong>30 de julio de 2026<\/strong>, mediante la cual el organismo modific\u00f3 varios aspectos de la normativa que regula esta prestaci\u00f3n econ\u00f3mica dentro del\u00a0<strong>R\u00e9gimen Contributivo<\/strong>\u00a0del Sistema Dominicano de Seguridad Social.<\/p>\n<p>En los casos de\u00a0<strong>pluriempleo<\/strong>, el\u00a0<strong>subsidio<\/strong>\u00a0se calcular\u00e1 tomando como base el\u00a0<strong>promedio de los salarios<\/strong>\u00a0devengados por el\u00a0<strong>trabajador<\/strong>\u00a0durante los \u00faltimos\u00a0<strong>seis meses<\/strong>\u00a0en cada uno de sus empleos activos, hasta un l\u00edmite de\u00a0<strong>diez salarios m\u00ednimos nacionales<\/strong>.<\/p>\n<div id=\"dl_300x250_inread\"><\/div>\n<div id=\"dl_1x1_inread\"><\/div>\n<ul class=\"list-text\">\n<li>La prestaci\u00f3n equivaldr\u00e1 al\u00a0<strong>60 %<\/strong>\u00a0de la suma de esos promedios cuando el afiliado reciba\u00a0<strong>asistencia ambulatoria<\/strong>\u00a0y al\u00a0<strong>40 %<\/strong>\u00a0cuando la atenci\u00f3n sea hospitalaria.<\/li>\n<\/ul>\n<p>El\u00a0<strong>monto resultante<\/strong>\u00a0ser\u00e1\u00a0<strong>distribuido proporcionalmente<\/strong>\u00a0entre los empleos, tomando en cuenta el\u00a0<strong>\u00faltimo salario devengado<\/strong>\u00a0por el\u00a0<strong>trabajador<\/strong>\u00a0en cada empresa.<\/p>\n<p>La decisi\u00f3n procura\u00a0<strong>unificar el c\u00e1lculo<\/strong>\u00a0del beneficio para las personas que mantienen\u00a0<strong>m\u00e1s de una relaci\u00f3n laboral<\/strong>\u00a0y cotizan al\u00a0<strong>sistema de seguridad social<\/strong> mediante distintos empleadores.<\/p>\n<p>La normativa tambi\u00e9n establece que cada\u00a0<strong>empleador<\/strong>\u00a0ser\u00e1 responsable de completar el procedimiento correspondiente a la\u00a0<strong>solicitud del subsidio<\/strong>. Para acceder a la prestaci\u00f3n, la\u00a0<strong>incapacidad<\/strong>\u00a0deber\u00e1 afectar la actividad habitual desarrollada por el\u00a0<strong>trabajador<\/strong>\u00a0en cada uno de esos empleos.<\/p>\n<p>Cuando la\u00a0<strong>enfermedad<\/strong>\u00a0o el\u00a0<strong>accidente no laboral<\/strong>\u00a0\u00fanicamente impidan prestar servicios en uno de los puestos de trabajo, el\u00a0<strong>subsidio<\/strong>\u00a0ser\u00e1 reconocido solo por la actividad en la que el afiliado haya quedado temporalmente inhabilitado.<\/p>\n<div id=\"dl_300x250_inread_3\"><\/div>\n<h3>Cobertura de hasta\u00a0<strong>26 semanas<\/strong><\/h3>\n<p>El\u00a0<strong>Subsidio por Enfermedad Com\u00fan<\/strong>\u00a0consiste en una prestaci\u00f3n en dinero destinada a\u00a0<strong>trabajadores<\/strong>\u00a0afectados por una\u00a0<strong>incapacidad<\/strong>\u00a0temporal causada por una\u00a0<strong>enfermedad<\/strong>\u00a0no profesional, un\u00a0<strong>accidente no laboral<\/strong>\u00a0o una condici\u00f3n relacionada con el embarazo.<\/p>\n<p>El beneficio comienza a partir del cuarto d\u00eda de\u00a0<strong>incapacidad<\/strong>\u00a0y puede mantenerse durante un m\u00e1ximo de\u00a0<strong>26 semanas<\/strong>, equivalentes a\u00a0<strong>182 d\u00edas<\/strong>.<\/p>\n<ul class=\"list-text\">\n<li>Para calcularlo se utilizar\u00e1 el\u00a0<strong>promedio de los salarios<\/strong>\u00a0sujetos a cotizaci\u00f3n durante los\u00a0<strong>seis meses<\/strong>\u00a0anteriores al inicio de la\u00a0<strong>licencia m\u00e9dica<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ese promedio ser\u00e1 multiplicado por el porcentaje correspondiente:\u00a0<strong>60 %<\/strong>\u00a0cuando el tratamiento sea ambulatorio y\u00a0<strong>40 %<\/strong>\u00a0cuando el\u00a0<strong>trabajador<\/strong>\u00a0permanezca hospitalizado. Posteriormente, el monto ser\u00e1 calculado en funci\u00f3n de los\u00a0<strong>d\u00edas laborables<\/strong>\u00a0comprendidos dentro del per\u00edodo de\u00a0<strong>incapacidad<\/strong>.<\/p>\n<div id=\"dl_300x250_inread_4\"><\/div>\n<article class=\"border-t border-b py-5 mb-5 component nota-incrustada\"><span class=\"block mb-2\"><strong>Te puede interesar<\/strong><\/span><\/p>\n<h2><a title=\"CNSS informa que las recetas m\u00e9dicas ser\u00e1n v\u00e1lidas aunque el m\u00e9dico no est\u00e9 contratado por la ARS\" href=\"https:\/\/www.diariolibre.com\/actualidad\/salud\/2026\/06\/01\/recetas-medicas-seran-validas-aunque-el-medico-no-este-en-la-ars\/3552738?utm_source=relacionadas&amp;utm_medium=nota&amp;utm_campaign=relacionadas\">CNSS informa que las recetas m\u00e9dicas ser\u00e1n v\u00e1lidas aunque el m\u00e9dico no est\u00e9 contratado por la ARS<\/a><\/h2>\n<\/article>\n<p>El\u00a0<strong>trabajador<\/strong>\u00a0deber\u00e1 informar a su\u00a0<strong>empleador<\/strong>\u00a0sobre su condici\u00f3n de salud y entregar el\u00a0<strong>certificado m\u00e9dico<\/strong>\u00a0que justifique la\u00a0<strong>ausencia<\/strong>. El\u00a0<strong>empleador<\/strong>\u00a0tendr\u00e1 que gestionar la solicitud mediante la plataforma habilitada por la Superintendencia de Salud y Riesgos Laborales.<\/p>\n<p>Si el afiliado se encuentra en condiciones de regresar al trabajo antes de que concluya la\u00a0<strong>licencia<\/strong>, el\u00a0<strong>m\u00e9dico tratante<\/strong>\u00a0podr\u00e1 emitir el\u00a0<strong>alta<\/strong>\u00a0e interrumpir el per\u00edodo de\u00a0<strong>incapacidad<\/strong>.<\/p>\n<h3>Sobre maternidad y lactancia<\/h3>\n<p>La resoluci\u00f3n modifica aspectos relacionados con el\u00a0<strong>Subsidio por Enfermedad Com\u00fan<\/strong>, pero mantiene vigentes las disposiciones correspondientes a los\u00a0<strong>subsidios de maternidad<\/strong>\u00a0y\u00a0<strong>lactancia<\/strong>.<\/p>\n<p>El\u00a0<strong>Subsidio<\/strong>\u00a0por Maternidad cubre las\u00a0<strong>14 semanas<\/strong>\u00a0de\u00a0<strong>descanso obligatorio<\/strong>\u00a0anteriores y posteriores al parto y equivale al salario cotizable de la trabajadora, dentro de los l\u00edmites establecidos por el sistema.<\/p>\n<p>Para recibirlo, la afiliada debe pertenecer al\u00a0<strong>R\u00e9gimen Contributivo<\/strong>, haber acumulado las\u00a0<strong>cotizaciones exigidas<\/strong>\u00a0y no realizar trabajos remunerados durante la\u00a0<strong>licencia<\/strong>.<\/p>\n<p>El\u00a0<strong>Subsidio<\/strong>\u00a0por\u00a0<strong>Lactancia<\/strong>\u00a0continuar\u00e1 entreg\u00e1ndose mensualmente durante los\u00a0<strong>12 meses<\/strong>\u00a0posteriores al nacimiento a las\u00a0<strong>trabajadoras<\/strong>\u00a0cuyos ingresos se encuentren dentro de los l\u00edmites establecidos.<\/p>\n<p>La prestaci\u00f3n representa el\u00a0<strong>33 %<\/strong>\u00a0del salario promedio para las\u00a0<strong>trabajadoras<\/strong>\u00a0que ganan hasta un salario m\u00ednimo nacional; el\u00a0<strong>12 %<\/strong>\u00a0para quienes perciben hasta dos salarios m\u00ednimos; y el\u00a0<strong>6 %<\/strong>\u00a0para aquellas cuyos ingresos alcanzan hasta tres salarios m\u00ednimos.<\/p>\n<p>En los casos de\u00a0<strong>parto m\u00faltiple<\/strong>, la madre recibir\u00e1 el\u00a0<strong>subsidio<\/strong>\u00a0de\u00a0<strong>lactancia<\/strong>\u00a0correspondiente por\u00a0<strong>cada ni\u00f1o<\/strong>\u00a0nacido.<\/p>\n<p>La normativa completa fue publicada por el\u00a0<strong>CNSS<\/strong>\u00a0en las\u00a0<strong>p\u00e1ginas 10 a 16<\/strong>\u00a0de la edici\u00f3n de este martes del\u00a0<strong>peri\u00f3dico elCaribe<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El\u00a0Consejo Nacional de Seguridad Social\u00a0(CNSS) estableci\u00f3 el m\u00e9todo que deber\u00e1 utilizarse para calcular y distribuir el\u00a0Subsidio por Enfermedad Com\u00fan\u00a0(licencia m\u00e9dica) cuando un\u00a0trabajador\u00a0preste servicios simult\u00e1neamente para m\u00e1s de un\u00a0empleador. 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