{"id":140147,"date":"2026-08-16T03:05:00","date_gmt":"2026-08-16T03:05:00","guid":{"rendered":"https:\/\/thelatinpostny.com\/?p=140147"},"modified":"2026-08-18T03:10:44","modified_gmt":"2026-08-18T03:10:44","slug":"trabajo-informal-en-latinoamerica-mirada-al-informe-del-banco-mundial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/thelatinpostny.com\/?p=140147","title":{"rendered":"Trabajo informal en Latinoam\u00e9rica: mirada al informe del Banco Mundial"},"content":{"rendered":"

Por OMAROY M\u00c9NDEZ GARC\u00cdA<\/span><\/strong><\/p>\n

Durante d\u00e9cadas, la imagen del trabajo informal en Am\u00e9rica Latina ha estado envuelta en un mito recurrente. Se sol\u00eda pensar que las personas terminaban en el sector informal \u00fanicamente por desesperaci\u00f3n o como un refugio temporal frente al desempleo.<\/span><\/p>\n

Sin embargo, la realidad econ\u00f3mica de la regi\u00f3n es m\u00e1s compleja y particular, las decisiones laborales de millones de trabajadores responden a c\u00e1lculos racionales entre lo que el sistema formal ofrece y lo que exige a cambio. El informe reciente del Banco Mundial, titulado \u201cRacionalizar la informalidad: Protecci\u00f3n social, calidad del empleo y crecimiento\u201d, invita a cambiar de perspectiva y en otros casos a confirmar lo que la experiencia nos dec\u00eda. Sus autores analizan las entra\u00f1as del mercado laboral regional.<\/span><\/p>\n

La conclusi\u00f3n central es categ\u00f3rica: los enfoques fragmentados que buscan forzar la formalizaci\u00f3n mediante controles o multas est\u00e1n condenados al fracaso. Lo que se necesita es entender la l\u00f3gica interna de los trabajadores y transformar de ra\u00edz las condiciones del entorno para explotar esta \u201cmina de oro tributario\u201d.<\/span><\/p>\n

Uno de los primeros aportes del estudio es romper con la idea (desmontando el mito) de que la informalidad tiene or\u00edgenes homog\u00e9neos. No todos los trabajadores informales se encuentran en la misma situaci\u00f3n ni buscan lo mismo dentro del mercado laboral.<\/span><\/p>\n

Distingue claramente entre dos grupos principales: los trabajadores independientes o por cuenta propia y los empleados asalariados informales. Cada uno cumple funciones complementariamente distintas en la econom\u00eda cotidiana.\"\"<\/a><\/span><\/p>\n

Los trabajadores asalariados informales suelen ser j\u00f3venes que inician sus trayectorias laborales. Para ellos, estos empleos funcionan como una plataforma de b\u00fasqueda y aprendizaje, caracterizada por una alta rotaci\u00f3n y una permanencia promedio de apenas dos a\u00f1os.<\/span><\/p>\n

En cambio, el trabajo por cuenta propia informal suele aumentar con la edad y la experiencia, a medida que personas acumulan habilidades o capital, muchos establecer sus propios negocios informales buscando autonom\u00eda e ingresos directos.<\/span><\/p>\n

\u00bfPor qu\u00e9 un trabajador optar\u00eda por informalidad si la formalidad promete estabilidad? La respuesta est\u00e1 en un balance pragm\u00e1tico (de costo beneficio) que las personas hacen sobre sus ingresos, bienes y servicios que realmente reciben. En pa\u00edses de la regi\u00f3n, el empleo formal implica impuestos sobre n\u00f3mina, cotizaciones sociales significativas, cesant\u00eda. Si el trabajador percibe que la salud o pensiones son deficientes, la cobertura formal baja dr\u00e1sticamente, evidenciando transversalidad del problema.<\/span><\/p>\n

En nuestra regi\u00f3n, cuando un emprendedor decide no registrar su negocio, est\u00e1 reaccionando a tr\u00e1mites asfixiantes, impuestos desproporcionados, sumado a baja productividad que no compensa el costo de formalizaci\u00f3n. Algo que no entienden los gobiernos de las rep\u00fablicas bananeras, como dec\u00eda O. Henry en 1904 en su novela \u201cCabbages and Kings\u201d.<\/span><\/p>\n

Durante a\u00f1os, las pol\u00edticas p\u00fablicas se concentraron en simplificar registros o intensificar las inspecciones laborales. Si bien estas medidas pueden lograr peque\u00f1os aumentos en las cifras oficiales, no resuelven el problema de fondo, creando un espejismo al realizar formalizaci\u00f3n forzada.<\/span><\/p>\n

La formalidad por presi\u00f3n Estatal no crea empleo de calidad ni incrementa autom\u00e1ticamente la productividad de MIPYMES, todo lo contrario. Cuando no produce suficiente para salarios m\u00ednimos y cargas sociales, forzarla a formalizarse provoca cierre, despido de personal y\/o buscar acciones fraudulentas para permanecer a flote.<\/span><\/p>\n

El reto<\/span><\/strong><\/p>\n

El reto es crear entorno donde formalizarse sea consecuencia de crecimiento y no carga sancionadora. Es necesario transformar la estructura, haciendo apetecible y ventajosa la formalizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

La premura de replantear estas pol\u00edticas adquiere una connotaci\u00f3n critica al observar las proyecciones demogr\u00e1ficas de las pr\u00f3ximas d\u00e9cadas. El tiempo corre y los n\u00fameros demandan soluciones escalables a largo plazo. En los pr\u00f3ximos 10 a 15 a\u00f1os, aproximadamente 1,200 millones de j\u00f3venes en pa\u00edses en desarrollo alcanzar\u00e1n la edad de trabajar, Sin embargo, en el escenario actual solo se proyecta la creaci\u00f3n de unos 400 millones de empleos formales, seg\u00fan el estudio.<\/span><\/p>\n

Esta \u201cgap\u201d o brecha global de 800 millones de puestos de trabajo afectar\u00e1 con especial dureza a regiones como Am\u00e9rica Latina y el Caribe. Sin reformas de gran envergadura, la informalidad continuar\u00e1 siendo la \u00fanica v\u00e1lvula de escape para millones de familias. Frente al nefasto panorama, el estudio del Banco Mundial propone un marco integral estructurado en tres pilares interconectados que deben avanzarse simult\u00e1neamente:<\/span><\/p>\n

Primero, capacidades fundamentales: educaci\u00f3n de calidad y formaci\u00f3n continua en habilidades relevantes (y monetizables), indispensables para elevar productividad laboral de personas y empresas. Segundo, regulaci\u00f3n y fomento productivo: es imprescindible eliminar distorsiones tributarias y burocracias que desincentivan las MIPYMES. Tercero, protecci\u00f3n social independiente: desvincular acceso a salud y a condici\u00f3n laboral con acceso m\u00ednimo, mejorados en funci\u00f3n de aportes formales.<\/span><\/p>\n

Un sistema que protege a sus ciudadanos independientemente de su estatus laboral pero que premie la formalidad, combinado con un clima de negocios que fermente la innovaci\u00f3n, la productividad y el emprendurismo, es el \u00fanico camino sostenible.<\/span><\/p>\n

Solo dentro de un engranaje en que la educaci\u00f3n con regulaci\u00f3n inteligente (insisto resaltando \u201cregulaci\u00f3n inteligente\u201d) y protecci\u00f3n social universal lograremos convertir empleo formal en una oportunidad de obtenci\u00f3n de recursos para el fisco, con crecimiento real, generando riqueza equitativa para toda la sociedad.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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