Los neoyorquinos que viven con discapacidades y residen en refugios o en unidades de vivienda asequible, ahora cuentan con el respaldo de una serie de leyes que obligan a corto plazo a convertir esos espacios en m\u00e1s f\u00e1ciles de \u201cnavegar\u201d para quienes deben desplazarse, por ejemplo, en sillas de ruedas.<\/p>\n
Adem\u00e1s, con una ley que firm\u00f3 este martes el alcalde Eric Adams, se obligar\u00e1 a los desarrolladores inmobiliarios que reciben incentivos fiscales de la Ciudad de Nueva York, a incluir en las nuevas unidades elementos de dise\u00f1o universal de accesibilidad, para todas las personas independientemente de su edad e impedimentos f\u00edsicos.<\/p>\n
Esto se refiere a adaptaciones especiales para personas con visi\u00f3n y movilidad limitada, que van desde informaci\u00f3n destacada en salidas de emergencia, escaleras y ascensores, hasta accesorios especiales en las ba\u00f1eras y duchas, como es el caso de los sujetadores de mano.<\/p>\n
Tambi\u00e9n, se hacen mucho m\u00e1s estrictos, los requisitos de se\u00f1alizaci\u00f3n en los c\u00f3digos de construcci\u00f3n para puertas autom\u00e1ticas en todos los espacios comerciales y de entretenimiento de la Gran Manzana.<\/p>\n
De acuerdo con datos actualizados en 2021 por la Oficina del Alcalde para Personas con Discapacidades (MOPD), m\u00e1s de 900,000 personas con alg\u00fan tipo de discapacidad viven en la ciudad. Adem\u00e1s de las millones de personas que la visitan cada a\u00f1o. <\/p>\n
Hasta ahora, el Departamento de Edificios (DOB) hab\u00eda avanzado en rigurosas normas arquitect\u00f3nicas para la aprobaci\u00f3n de permisos de construcci\u00f3n que fuesen \u201camigables\u201d con las personas con discapacidades visuales, auditivas y de movilidad, pero en los refugios de los \u201csin techo\u201d estas normas hab\u00edan quedado rezagadas.<\/p>\n
En general, para vigilar la puesta en marcha de estas nuevas legislaciones locales, se crea una junta asesora de accesibilidad.<\/p>\n
\u201cDamos prioridad a las necesidades \u00fanicas de nuestros neoyorquinos m\u00e1s vulnerables en todo lo que hacemos. Esta acci\u00f3n legislativa refuerza nuestros esfuerzos continuos para hacer que los refugios sean a\u00fan m\u00e1s accesibles y f\u00e1ciles de navegar para los residentes de refugios con discapacidades. Nuestro objetivo compartido es construir una ciudad m\u00e1s igualitaria e inclusiva\u201d, coment\u00f3 Gary P. Jenkins, comisionado del Departamento de Servicios Sociales de la Ciudad de Nueva York.<\/p>\n
Pago justo a empleados municipales<\/p>\n
Adem\u00e1s del paquete de leyes que benefician a personas con discapacidades, el mandatario municipal firm\u00f3 tres nuevas normas legales que refuerzan los esfuerzos de la Ciudad para cerrar las disparidades salariales y fortalecer la Ley de equidad salarial, lo cual garantiza que todos los trabajadores municipales reciban un pago justo. <\/p>\n
\u201cNuestros trabajadores de la ciudad mantienen a la ciudad de Nueva York en movimiento y trabajan d\u00eda y noche en los cinco condados, para garantizar que los neoyorquinos obtengan los servicios que necesitan. Estos proyectos que ya son leyes firmes, ayudar\u00e1n a abordar las disparidades salariales dentro de la fuerza laboral de nuestra ciudad\u201d, explic\u00f3 Adams.<\/p>\n
En resumen: Las ocho leyes ya vigentes<\/p>\n
Ley 92-A: Crea una junta de accesibilidad para asesorar y hacer recomendaciones al alcalde, el concejo municipal y las agencias de la ciudad sobre formas de aumentar la accesibilidad para quienes viven en refugios de la ciudad.
\nLey 141-A: Exige se\u00f1alizaci\u00f3n en cada entrada o salida de un edificio que requiera tener puertas operadas el\u00e9ctricamente o asistidas el\u00e9ctricamente y de bajo consumo, dirigiendo a las personas hacia esa puerta.
\nLey 375-A: Requiere que el Departamento de Preservaci\u00f3n y Desarrollo de Vivienda (HPD) informe cada tres a\u00f1os sobre cu\u00e1ntas de sus unidades de vivienda asequible se reservan para personas que viven con discapacidades y se alquilan a personas con discapacidades.
\nLey 676-A: Dispone que el HPD desarrolle una lista de caracter\u00edsticas de \u201cdise\u00f1o universal\u201d y requiera que los desarrolladores que reciben asistencia financiera de la ciudad, incorporen el dise\u00f1o universal en todas las unidades de vivienda en nuevos proyectos de desarrollo de viviendas.
\nLey 421-A: Exige que el Departamento de Servicios para Personas sin Hogar de la Ciudad de Nueva York produzca un informe trimestral sobre las familias con ni\u00f1os que viven en albergues e incluya la cantidad de familias en cada tipo de albergue, su duraci\u00f3n, promedio de estad\u00eda, cu\u00e1ntas se mudan para vivienda permanente. Adem\u00e1s m\u00e9tricas sobre matr\u00edcula y asistencia escolar.
\nLey 515-A: Requiere que los planes anuales de empleo de las agencias municipales de la Ciudad de Nueva York incluyan informaci\u00f3n sobre compensaci\u00f3n y esfuerzos para abordar las disparidades salariales dentro de su fuerza laboral.
\nLey 527-A: Exige que el Departamento de Servicios Administrativos de la Ciudad (DCAS) eval\u00fae sus esfuerzos para brindar igualdad de oportunidades a un universo diverso de solicitantes de empleo en la Ciudad.
\nLey 541-A: Modifica la Ley de equidad salarial existente al exigir que el DCAS recopile y comparta datos adicionales con el Concejo Municipal en un esfuerzo por identificar y abordar las disparidades salariales dentro de la fuerza laboral de la ciudad.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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